中田商事では最近、昼食を終えた事務員やドライバーがビニール袋を片手に事務所を出ていく。これは従業員が主体となって一昨年に事務所周辺に植えた「芝桜」の手入れをしているのだという。

「地面が見えなくなるくらい芝桜が密集すれば、雑草の侵入がなくなる。誰から言われるわけでもなく、自分らの意思で空いた時間を使って取り組んでいるところに組織の変化を感じている」と話す。

中田商事は2013年度の経営方針を明らかにした。人材の確保及び育成を最重点課題に掲げるとともに、同日、施行された改正高年齢者雇用安定法に対応した「ヨーロッパ型雇用」を目指していく。

『ヨーロッパ型雇用』の場合、収入は多くないが、高齢者が継続して働ける。我が社は後者と良く似ている。時間給を導入し、幅広い年齢層の人材活用に取り組んできた。

ドライバーの完全時間給制やITによる車両運行管理など、業界を先導する株式会社中田商事。中田社長は、業界の慣習にとらわれない斬新な経営手腕から「業界の風雲児」とも呼ばれている。

中田商事が季節ごとに発行する「あおむし新聞」は、一芸に秀でた社員らによる手作り感あふれる社内報だ。
「手作りの社内報は前向きな取り組みをしてくれる従業員の気持ちのバロメーターとなっている」と中田社長。請求書や給与明細などに同封している。

「世間では平ボディー車を嫌がるドライバーが多いらしいが、プロ意識を疑いたくなる。平ボディー車はドライバーの腕の見せどころ。技術と存在感を示すチャンスだ」と中田商事の中田純一社長は力説する。

同社の平ボディー車は連日フル回転している。「これほどの需要は経験したことがない。良い会社があれば仕事を手伝ってほしい」と協力会社を真剣に探している。