一般事業主行動計画（次世代育成支援対策・女性活躍共通）
当社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、従業員が仕事と家庭生活を両立し、継続して勤務できる環境を整備し、自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和7年4月1日より令和3年3月31日
2. 内容
目標１：若手労働者(20代～30代)の3年以内の定着率を上げる 50%以上
《対策》
●R4.4～ 若手労働者を対象とした仕事と家庭の両立を前提としたキャリアプランの面談・研修を実施する
●R4.4～ 多様な働き方による時間と収入のバランスを提案する
●R4.4～ 気軽にザッソウ（雑談・相談）できる職場の雰囲気作り
●R6.4～ 社員満足度の調査を実施し、職場環境改善に活かす
●R7.3～ ハラスメント研修の実施等、ジェネレーションギャップを解消する取組を図る
目標２：男性社員が育児に参画しやすい環境を整える
●R4.4～ 男性社員の配偶者が妊娠・出産したことを知った場合、上司から当該社員に対して育児休業等の制度を周知する取り組みの徹底及び職場内の理解・意識向上を図る
●R4.4～ 子の看護休暇制度（有給)の周知と取得の促進
2024年2月 三重県「女性が働きやすい職場賞」受賞
