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《女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画》

当社は、「女性活躍推進法」に基づき、女性が仕事と家庭生活を両立し、継続して勤務できる環境を整備し、自身の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和元年11月1日より令和4年3月31日(2年ヶ月)

2.当社の課題

  1. 女性の継続勤務年数が3.5年と低い
  2. 女性リーダー職が少ない。

3.目標

  1. 女性の継続勤務年数を30%アップ(平均3.5年→4.5年)
  2. 女性リーダー職を1名→2名にする。

4.取組内容

目標1:女性に長く働いてもらえる職場環境づくりの継続および強化

≪対策≫

    • 2018年4月〜  企業主導型保育園(自社運営)の活用による子育て支援。
    • 2019年4月〜  有給休暇取得の推進。70%以上取得。
    • 2019年10月〜 短時間勤務希望者のバックアップ。ローテーション制
    • 2019年10月〜 男性も育児休業を取得できることを周知し、男性従業
              者の育児参画の促進
    • 定期的な面談の実施、気軽に悩みを相談できる風土づくり。
    • 育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者の再雇用の受入。

 

目標2:女性リーダー職登用に向けた人材育成

≪対策≫

    • 2019年11月〜 外部研修の積極的な活用により、女性労働者へのキャリ
              ア意識の啓発、視野の拡大を図る
    • 2019年11月〜 若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス
              事例の紹介/ロールモデルとなる女性管理職と女性労働
              者との交流会の設定等によるマッチング

2019年11月1日策定

株式会社 中田商亊
代表取締役社長 中田 純一

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